Strukturovaný životopis – vzor ke stažení




Jaké máte zkušenosti z přijímacího pohovoru do zaměstnání?

Téměř každý z nás absolvoval někdy pracovní pohovor, který buď vyšel, anebo nevyšel.

Jaké jste z něj měl/a pocity?
Myslíte, že je možné během tak krátkého rozhovoru a z několika „papírů“ poznat, zda jste pro danou pozici vhodný/á?
Čím jste zaměstnavatele zaujal/a, nebo naopak, čím jste podle Vašeho názoru zklamal/a?
Pokud se někdo poprvé připravuje na takový rozhovor, co byste mu na základě svých zkušeností doporučil/a?

Podělte se o svoje zážitky a zkušenosti s ostatními.



KOmentáře

dobrý den,mám za sebou za celý život cca 15 pohovorů. a po těch zkušenostech (12 nevyšlo) mám dojem, že nezáleží ani tak na tom, co doopravdy umíte, ale jestli si věříte. ti na druhé straně stolu totiž z vás potřebují cítit, jestli jste si jistý sám sebou, jestli jste přesvědčivý. jestliže sjte schopný, ale neumíte je o tom přesvědčit, tak si svoje osvědčení a diplomy můžete sbalit a jít. myslím, že nejdůležitejší je, aby oni cítili, že vám tu funkci mohou svěřit. zdraví pavla

moje známá dostala perfektní místo na úřadě – nebudu jmenovat, aniž by k tomu měla nějaké předpoklady (a myslím,že ani dosud nemá). prostě měla dobré „konexe“. takže určitě nemusí znamenat, že na pravém místě jsou lidi s odpovídajícím vzděláním, praxí a schopnostma

myslim,ze v takovej situaci hraje stres nekdy dost velkou roli,takze nakonec se treba chovas uplne jinak,nez jakej ses.

Nevíte někdo, kde bych mohla získat motivační dopis v angličtině??

Dobrý den, myslím si že ze všeho nejdůležitější je věřít si. Souhlasím s pavlou. Ahoj,Hanka

By Uchazečka on Listopad 10th, 2009 at 19:46

Kromě toho, že z přijímacího rozhovoru poznáte uchazeče, pozná taky uchazeč firmu. Mě odradil jeden případný zaměstnavatel,resp. šéfka firmy při pohovoru. Připadala jsem si tam jak malej školáček.. Takže asi tak. Nechápu, proč se tady pořád radí, jak se má chovat uchazeč, co má dělat a nedělat… proč někdo neškolí personalisty nebo ty lidi, kteří výbírají zaměstnance? Někteří z nich by potřebovali alespoň kurz slušného vystupování.

Taky jsem si už několika pohovory prošla, nejdůležitější je opravdu zdravé sebevědomí, nenechat se odradit ani otázkami na tělo a mít na všechny otázky, které hypoteticky můžou padnout připravenou nějakou univerzální odpověd ve stylu ( neurazí, nenadchne )Tvářit se, že jste chytřejší, než personalista taky není dobře, holt jsou to právě oni, kteří nás pouštějí do dalších kol, případně mají hodně co říct budoucímu manažerovi o tom, jaký ten dotyčný kandidát vůbec je. V každém případě se mi mnohokrát ( 7x v podstatě) vyplatilo být max. připravená!

Každý uchazeč je jiný stejně jako každá firma je jiná. Nemyslím, že by se dalo univerzálně popsat, jak se má chovat ten nebo onen uchazeč. Vždycky záleží na obou stranách, co jeden od druhého čeká. Petra

Velký souhlas s tím, že někteří personalisté by se opravdu měli začít školit. Některé komunistické návyky a povyšování se nad uchazeči mě neustále dovádějí do varu. Znám to z vlastní zkušenosti a i ze zkušeností známých… Milá paní personalistka si kolikrát ani neuvědomí, že právě může mluvit s člověkem, kdo jednou bude nad ní! Bohužel jsme ale teď v takové situaci, že na trhu práce převažuje nabídka nad poptávkou a tak je kolikrát lepší polknout co je na jazyku 🙁 což tedy aspon mně dělá hodně velké problémy;-) Každopádně si věřte. Nikdo nechce zaměstnat někoho s očividným mindrákem. Maximálně někdo kdo jich má sám hodně 😉

 

Vložte komentář

« | Home | »